非国家法定节假日放假是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这些假期是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的休息权和家庭生活需求，因此放假期间工资应照发。
举例说明：
- 如果你享有5天的法定带薪年休假，在这5天放假期间，用人单位应按照你正常工作时的工资标准支付工资。
- 如果你因结婚需要请假，按照法律规定享有婚假，婚假期间工资也应照发。
二、用人单位自主安排的放假
因生产经营需要安排放假：
- 如果用人单位因生产经营需要，如设备检修、业务淡季等，安排劳动者放假，且放假时间不超过一个工资支付周期的（通常为一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。具体标准可能因地区而异，需参照当地相关规定。
因特殊情况（如疫情、自然灾害等）安排放假：
- 在特殊情况下，如疫情、自然灾害等，用人单位可能根据政府要求或自身情况安排劳动者放假。此时，工资支付标准可能因地区和政策而异。
- 一般来说，如果劳动者在放假期间没有提供正常劳动，且放假非因劳动者原因造成，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，或者根据政府相关政策执行。
举例说明：
- 某企业因设备检修安排员工放假一周，这一周属于一个工资支付周期内，企业应按照员工正常工作时的工资标准支付工资。
- 某地区因疫情原因要求企业停工停产，员工放假两个月。第一个月企业应按照员工正常工作时的工资标准支付工资；第二个月如果员工没有提供正常劳动，企业可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
三、注意事项
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对放假期间的工资支付有明确约定，应按照约定执行。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也是确定工资支付标准的重要依据。如果规章制度中对放假期间的工资支付有规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，应按照规章制度执行。
地区差异：
- 不同地区对放假期间工资支付的规定可能存在差异。因此，在具体操作时，需参照当地的相关规定执行。
建议：
- 如果你对放假期间的工资支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付标准。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。