出差时回家住猝死是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于猝死是否与工作有直接或间接的关联，以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于出差期间的职工，如果其在回家住的过程中突发疾病死亡，且该疾病与工作有关联（如因工作劳累、工作压力等间接因素导致），且从发病到死亡的时间在48小时之内，那么有可能被认定为工伤。
   • 举例：职工因长时间出差工作未得到充分休息，在回家住的过程中突发心脏病死亡，且该疾病可归因于工作劳累，这种情况有可能被认定为工伤。

2. 因工作原因导致的死亡：

   • 如果职工在出差期间，即使在回家住的过程中，但猝死与工作有直接关联，如因执行工作任务、处理工作紧急情况等导致的死亡，也有可能被认定为工伤。

二、通常不被认定为工伤的情况

1. 非工作原因导致的死亡：

   • 如果职工在出差回家住的过程中从事与工作无关的私人活动，如外出游玩、处理个人事务等，并在此期间发生猝死，那么通常不能认定为工伤。因为这些活动并非基于工作原因或与工作有紧密联系的必要活动。

2. 个人原因导致的死亡：

   • 如果职工的猝死是由于个人原因（如自杀、自残、个人健康因素等）导致的，那么显然不能认定为工伤。

三、综合判断与认定程序

要确定出差时回家住猝死是否算工伤，需要综合考虑多个因素，并通过正式的认定程序进行判断。具体步骤如下：

1. 及时报告与申请：

   • 用人单位或家属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 收集证据材料：

   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如出差证明、死亡证明、医疗记录、同事证言等，以证明猝死与工作之间的关联性。

3. 劳动保障行政部门调查核实：

   • 劳动保障行政部门会依据申请人提供的证据材料，进行详细的调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等。

4. 做出认定结论：

   • 根据调查核实情况，劳动保障行政部门会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，做出最终的工伤认定结论。

四、建议与措施

1. 增强法律意识：

   • 用人单位和职工都应增强对工伤保险相关法律法规的了解和认识，以便在发生意外时能够正确应对。

2. 完善证据收集：

   • 在出差期间，职工应尽可能保留与工作相关的证据材料，如出差计划、工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

3. 及时咨询与处理：

   • 如果发生类似情况，家属应及时咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解相关法律法规和认定程序，并积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作。

综上所述，出差时回家住猝死是否算工伤需根据具体情况综合判断。在判断过程中，应充分考虑各种因素，并遵循正式的认定程序。如果你或你的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。