您好，关于您提出的“国企有编制的需要签合同吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在国企中，“编制”这一概念确实存在，但它与公务员或事业单位的编制有所不同。国企的“编制”更多是指定员定岗定编定资“四定”管理中的一部分，它涉及到员工的岗位设置、人员数量以及薪资标准等方面。尽管现在国企已经实行了多年的“去行政化”、“去身份化”改革，但“编制”这一概念在国企内部仍然根深蒂固。

接下来，我们谈谈合同问题。自1986年我国在国营企业开始实行全民合同制以来，劳动合同制度逐渐在全国范围内推广。1995年1月1日，《劳动法》的施行更是标志着劳动合同制度在全国的全面确立。因此，无论是国企中的“原正式工”（即1995年前入职且未实行合同制的老员工，他们现在可能仍被视为有编制的员工，但这一身份更多是基于历史原因和内部管理需要）还是后来的“合同制员工”（即1995年后入职，从入职时就开始交社保的员工），都需要签订劳动合同。

具体来说，国企中的员工身份现在主要分为四种：原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工和业务外包制员工。其中，原正式工和合同制员工通常被视为有编制有身份的员工，但他们同样需要签订劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同是员工与国企之间建立劳动关系的重要依据，它规定了员工的工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款。

因此，国企中有编制的员工也是需要签订劳动合同的。这不仅符合我国《劳动法》的规定，也是保障员工和国企双方权益的重要措施。通过签订劳动合同，员工可以明确自己的工作职责和薪资待遇，国企也可以规范员工的管理和使用，从而确保企业的正常运营和员工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于国企编制或劳动合同方面的问题，欢迎随时向我提问。