股东决议中确定董事长工资的条款，应当明确、具体且符合公司章程及法律规定，以下是一个基本的撰写框架和要点说明：

1. 决议标题与编号：

   • 标题应明确反映决议内容，如“关于确定董事长薪酬的股东会决议”。
   • 编号用于唯一标识该决议，便于后续管理和查询。

2. 决议背景与目的：

   • 简要说明制定本决议的背景，如公司发展需要、市场薪酬水平变化等。
   • 明确决议的目的，即确定董事长的薪酬标准，以激励其更好地履行职责，促进公司发展。

3. 薪酬构成与标准：

   • 基本工资：明确董事长每月或每年的基本工资数额，该数额应合理且符合公司财务状况及市场水平。
   • 绩效奖金：若公司设有绩效奖金制度，应明确董事长的绩效奖金计算方式、发放条件及比例。
   • 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、健康检查等福利待遇的具体安排。
   • 其他薪酬：如股票期权、股权激励等长期激励措施，若适用，也应详细说明。

4. 薪酬调整机制：

   • 规定薪酬调整的条件、程序及周期，如根据公司业绩、市场薪酬水平变化或董事长个人表现等因素进行定期或不定期调整。
   • 明确调整薪酬需经过的决策程序，如需经股东会或董事会特别决议通过等。

5. 生效日期与执行：

   • 明确决议的生效日期，通常自通过之日起或指定日期起生效。
   • 指定负责执行本决议的部门或人员，确保薪酬方案得到有效实施。

6. 法律合规性声明：

   • 声明本决议的制定及执行均符合相关法律法规、公司章程及内部规章制度的要求。
   • 强调任何违反法律法规或公司章程的行为均将承担相应的法律责任。

7. 附件与补充说明：

   • 如有必要，可附上相关薪酬调查报告、市场薪酬水平分析等资料作为决议的附件。
   • 对决议中涉及的专业术语或复杂条款进行补充说明，确保所有股东都能充分理解决议内容。

示例条款：

“关于确定董事长薪酬的股东会决议

编号：[具体编号]

鉴于公司发展需要及市场薪酬水平变化，经股东会审议通过，现就董事长薪酬事宜作出如下决议：

一、董事长薪酬由基本工资、绩效奖金及福利待遇三部分构成。

二、基本工资：每月人民币[具体数额]元，按月发放。

三、绩效奖金：根据公司年度业绩及董事长个人表现，按年度发放，具体计算方式及比例见附件《绩效奖金计算办法》。

四、福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，按照国家及地方相关规定执行。

五、薪酬调整：董事长薪酬将根据公司业绩、市场薪酬水平变化及董事长个人表现等因素进行定期或不定期调整，调整方案需经股东会特别决议通过。

六、本决议自通过之日起生效，由公司人力资源部负责执行。

七、本决议的制定及执行均符合相关法律法规、公司章程及内部规章制度的要求，任何违反行为均将承担相应的法律责任。

八、附件：《绩效奖金计算办法》及相关薪酬调查报告。

股东会签字（盖章）：[具体签字或盖章]

日期：[具体日期]”

在撰写股东决议时，务必确保所有条款均符合相关法律法规及公司章程的要求，并充分考虑公司的实际情况及市场薪酬水平，以确保决议的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。