劳务合同纠纷二审后，在符合法定条件的情况下，当事人仍然可以要求再审。以下是对这一问题的详细解析：
一、二审判决的终局性与再审的例外
在我国民事诉讼体系中，实行两审终审制，即某一案件经过两级人民法院的审判后即宣告终结。这意味着，二审法院的判决原则上具有终局性，当事人应当履行判决所确定的义务。然而，法律也规定了特定情形下当事人可以申请再审，以确保司法公正和当事人的合法权益。
二、申请再审的法定情形
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，以下情形是当事人可以申请再审的主要理由，这些理由同样适用于劳务合同纠纷案件：
有新的证据：这些新证据必须是在原审庭审结束后新发现的，或者因客观原因在原审中无法取得或在规定的期限内不能提供的，且足以推翻原判决、裁定。例如，在劳务合同纠纷中，如果二审后当事人发现了新的考勤记录或工资支付凭证等关键证据，且这些证据足以证明原判决存在错误，那么当事人可以申请再审。
原判决、裁定认定事实的主要证据不足：即二审法院所依据的事实没有足够的证据支持，或者主要证据未经质证就被采纳。在劳务合同纠纷中，如果二审法院在认定劳务报酬、工作时间等关键事实时缺乏充分证据支持，或者主要证据未经双方质证就被采纳为定案依据，那么当事人可以申请再审。
原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的：如果关键证据被证明是伪造的，且对案件判决结果产生了实质性影响，当事人可以申请再审。在劳务合同纠纷中，如果一方当事人伪造了考勤记录、工资单等关键证据以获取不当利益，且这些伪造证据被二审法院采纳为定案依据，那么另一方当事人可以申请再审。
原判决、裁定适用法律确有错误：包括法律条款适用不当、法律解释错误或违反了法律规定等情形。在劳务合同纠纷中，如果二审法院在适用劳动法、合同法等相关法律条款时存在错误，导致判决结果不公正，那么当事人可以申请再审。
审判组织的组成不合法或审判人员存在违法行为：如审判人员贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等，这些行为会损害司法公正，影响判决结果。在劳务合同纠纷中，如果二审法院的审判组织组成不合法或者审判人员存在违法行为，导致判决结果不公正，那么当事人可以申请再审。
其他程序性违法：如剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤就缺席判决、遗漏或超出诉讼请求进行判决等。在劳务合同纠纷中，如果二审法院在审理过程中存在这些程序性违法行为，导致当事人的合法权益受到损害，那么当事人可以申请再审。
三、申请再审的程序与要求
申请时间：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。若存在特定情形（如新证据的发现），则可能从当事人知道或应当知道之日起六个月内提出。这一时间限制是为了确保诉讼效率，防止当事人无限期地拖延诉讼进程。
申请材料：申请再审时，当事人需要提交再审申请书、原判决或裁定书副本以及相关证据材料。再审申请书应明确列明申请再审的理由和依据，以便法院进行审查。在劳务合同纠纷中，当事人需要准备充分的证据材料来支持自己的再审申请。
审查与裁定：人民法院收到再审申请后，会依法进行审查。如果认为申请符合再审条件，法院将裁定再审；如果不符合条件，则裁定驳回申请。再审过程中，法院将重新审理案件，并根据查明的事实和法律规定作出新的判决或裁定。
四、再审的次数限制与后续救济
值得注意的是，再审申请并非可以无限次提出。根据法律规定，当事人只能申请一次再审。如果再审申请被法院驳回，当事人则不能再次申请再审。然而，这并不意味着当事人就没有其他救济途径了。在此情况下，当事人仍可以通过向检察机关申请抗诉等方式来寻求法律救济和保护自己的合法权益。
总结来说，劳务合同纠纷二审后虽然原则上不能再上诉，但在符合法定情形下，当事人仍有权申请再审以纠正错误的判决和维护自身的合法权益。如果您在劳务合同纠纷中遇到了类似问题，且认为符合再审条件，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。