即使没有签订劳动合同，干活受伤仍然有可能被认定为工伤。关键在于能否证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及伤害是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定
定义与条件：
- 事实劳动关系指的是劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系的状态。根据劳动和社会保障部的相关规定，判定事实劳动关系主要依据以下条件：
- 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
证明材料：
- 为证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集并提交以下材料：
- 工资支付凭证或记录（如银行工资明细、职工工资发放花名册）；
- 缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
- 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言或相关证据。
二、工伤认定情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、工伤认定流程
确认劳动关系：
- 劳动者应首先通过劳动仲裁或提供上述证据来确认与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，劳动者或用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
调查核实：
- 劳动保障行政部门将受理申请并进行调查核实，包括审查申请材料、现场调查、询问相关证人等。
作出决定：
- 劳动保障行政部门将根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知劳动者和用人单位。
四、工伤赔偿
一旦被认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位承担治疗工伤所需的医疗费用；
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 伤残津贴：对于因工伤致残的劳动者，根据其伤残等级享受相应的伤残津贴；
- 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。
五、特殊情况处理
- 违法转包、分包：在建筑施工等行业，若具备用工主体资格的承包单位违反法律法规，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，则由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 非标准劳动关系：如退休返聘人员、实习生等非标准劳动关系群体，若在工作期间因履行职务受伤，可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，或通过商业保险、专项协议等途径获得救济。
六、实际操作建议
- 及时收集证据：在受伤后，劳动者应尽快收集上述提到的各类证据，以证明与用人单位的事实劳动关系及工伤情况。
- 申请劳动仲裁：如用人单位否认劳动关系，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
- 咨询专业意见：在处理过程中，如有任何疑问或困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且满足工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。因此，劳动者应重视证据的收集和保存，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。