国企员工开除与辞退的主要区别体现在性质、法律依据、程序以及后果上，以下为你详细分析：

1. 性质与定义

   • 开除：通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度、法律法规或给单位造成重大损失等严重过错，而单方面解除劳动合同的行为。开除是一种较为严厉的处分措施，往往伴随着对员工行为的负面评价。
   • 辞退：则是指用人单位因各种原因（如员工不能胜任工作、经济性裁员、劳动合同到期不续签等）而单方面解除劳动合同的行为。辞退不一定涉及员工的过错，更多是基于用人单位的经营需要或合同约定。

2. 法律依据

   • 开除：主要依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关规定，这些条款明确了用人单位可以开除员工的情形，如严重违反劳动纪律、规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 辞退：则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十四条等相关规定，这些条款规定了用人单位可以辞退员工的情形，如员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。

3. 程序要求

   • 开除：由于开除涉及员工的严重过错，用人单位在开除员工前通常需要经过一定的调查程序，确保开除决定的合法性和合理性。同时，用人单位还需要将开除决定通知工会，并听取工会的意见（如有工会的话）。
   • 辞退：辞退的程序则相对灵活一些，但用人单位仍需遵循一定的法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。对于经济性裁员等特殊情况，用人单位还需要向劳动行政部门报告并获得批准。

4. 后果与补偿

   • 开除：由于开除通常涉及员工的严重过错，因此用人单位在开除员工时一般不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位的开除决定被认定为违法或不当，员工有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 辞退：辞退的后果则取决于辞退的原因和程序。如果用人单位合法辞退员工（如因员工不能胜任工作而辞退），则需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工（如无正当理由辞退），则需要支付双倍的赔偿金。

举例说明：假设某国企员工因严重违反公司规章制度（如贪污受贿）被开除，那么该员工将无法获得经济补偿金，且其行为可能受到法律的制裁。而如果另一名员工因不能胜任工作被辞退，且该辞退决定合法合规，那么该员工将有权获得相应的经济补偿金。

建议：对于国企员工而言，无论是面临开除还是辞退的风险，都应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。