公司存在问题私自发货是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度或内部管理文件明确禁止私自发货，且员工违反该规定：

   • 在这种情况下，私自发货主要违反的是公司的内部管理规定。虽然这不一定直接构成法律上的违法行为，但员工可能会因此受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果私自发货行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

2. 如果私自发货行为涉及侵占公司财物或违反法律法规：

   • 侵占公司财物：如果员工私自发货的目的是为了将公司财物据为己有，或者将公司财物以低于市场价的价格卖给第三方，从而获取个人利益，这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 违反法律法规：如果私自发货行为违反了国家关于进出口管理、税收管理、海关监管等方面的法律法规，如未经许可擅自出口限制或禁止出口的货物，或者逃避海关监管、偷逃税款等，这种行为可能构成走私罪或其他相关犯罪。

3. 如果私自发货行为是公司管理层或决策层的决定，且该决定违反了法律法规或公司章程：

   • 在这种情况下，不仅直接执行私自发货的员工可能面临法律责任，公司管理层或决策层也可能因决策失误或违法行为而承担相应的法律责任。
   • 如果该行为给公司或第三方造成了损失，公司管理层或决策层还可能面临民事赔偿的责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确禁止私自发货等违规行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自发货或参与任何违规行为。如果发现公司存在违规行为或自己面临违规行为的诱惑，应及时向公司管理层或相关部门报告。
• 如果公司或员工因私自发货行为面临法律纠纷或法律责任，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

可能后果：

• 违反公司内部管理规定的员工可能面临纪律处分或赔偿责任。
• 构成职务侵占罪或走私罪等犯罪的员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 公司管理层或决策层因决策失误或违法行为而承担的法律责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

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