员工确实享有带薪年休假的法定权利，但公司是否可以不批准年休假，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的。单位在安排年休假时，需要考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。这是员工的一项法定权利，单位应当予以合理安排。

然而，也存在一些特定情形下，单位有权不批准年休假。这些情形主要包括：

1. 职工依法享受的寒暑假天数已经多于其应享有的年休假天数。
2. 职工请事假累计超过一定天数（如20天以上），且单位按照规定未扣工资的。但这一点可能因地区或单位的具体规定而有所差异。
3. 由于生产、工作的特点，如某些特殊行业或岗位在特定时期需要保持全员在岗，单位可以根据实际情况不批准部分或全部职工的年休假申请。但这种情况下，单位应确保职工在其他时间能够享受到相应的休假权益。
4. 存在其他合理情形，如单位面临重大紧急任务、不可抗力因素等，导致无法安排职工年休假。

如果公司不批准年休假，且没有上述的正当理由，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解不批准年假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求。

2. 查阅公司规定：查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于年假申请和审批的具体流程与规定，确保自己的申请符合公司要求。

3. 内部申诉：如果沟通无果，可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。

4. 外部维权：若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。在此过程中，员工需要准备充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害。

5. 要求支付年休假工资报酬：如果公司因工作需要确实无法安排员工年休假，且经员工本人同意后不安排休假的，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在整个过程中，员工应特别注意保留相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

综上所述，虽然员工享有带薪年休假的法定权利，但公司是否可以不批准年休假取决于具体情况和法律法规。如果公司无正当理由不批准年休假，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。