劳动赔偿“N”的计算方法主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资标准来确定。以下是对这一计算方法的详细解释：

一、工作年限的计算

1. 基本规则：工作年限是按照劳动者在本单位工作的实际时间来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，工作三年则N为3。

2. 特殊情形：

   • 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即N也计为1。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，虽然不直接计入N的数值，但在实际补偿时要考虑进去。

3. 跨年度工作：劳动者在本单位工作的年限应自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

二、月工资标准的确定

1. 正常出勤：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。

2. 非正常出勤：如果劳动者在这十二个月内非正常出勤（如病假、事假等）导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算公式及示例

计算公式：经济补偿“N”的数额 = 工作年限（N）× 月平均工资

示例：

• 假设员工小李在甲公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为4×8000 = 32000元。
• 假设员工小张在乙公司工作了1年零5个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于工作年限1年零5个月按1年半计算（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算，但此处为简化计算，直接按1年半即1.5年算，实际中可能需根据具体月份调整），那么经济补偿“N”的数额为1.5×6000 = 9000元（但严格来说，应按1年支付1个月工资，剩余5个月支付半个月工资，即1×6000+0.5×6000=9000元，结果相同）。

四、特殊情形的处理

1. “N + 1”情形：用人单位在法定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除支付经济补偿“N”外，还需额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。

2. “2N”情形：用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

五、注意事项

• 劳动者在计算“N”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和相关法律规定为你提供准确的解答。

综上所述，劳动赔偿“N”的计算方法涉及工作年限的确定、月工资标准的确定以及特殊情形的处理等多个方面。在实际操作中，需特别注意各种特殊情况对补偿金额的影响，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。