受伤后带薪休息的天数，通常是不包含公司正常休息的天数的。以下从几个方面为你详细解释：

一、带薪休息的性质与目的

带薪休息，在工伤情境下，一般指的是工伤停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在治疗期间的基本生活，并促进其尽快康复，重返工作岗位。

二、公司正常休息与带薪休息的区别

公司正常休息，如周末、法定节假日等，是劳动者依法享有的休息时间，这些时间并不属于因工伤而需要特别安排的休息时间。而带薪休息（停工留薪期）则是针对工伤职工的特殊安排，是为了满足其治疗和康复的需要。

三、带薪休息天数的计算

带薪休息（停工留薪期）的天数，通常是根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定的，而不是简单地与公司正常休息天数相加或相抵。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定停工留薪期的开始和结束时间。
2. 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的医疗证明、诊断证明等证据，以便在需要时证明自己的伤情和治疗情况。
3. 与用人单位沟通：工伤职工应与用人单位保持沟通，及时了解停工留薪期的具体安排和工资福利待遇的支付情况。

五、特殊情况的处理

如果工伤职工在停工留薪期内恰逢公司正常休息日（如周末、法定节假日），这些休息日通常不计入停工留薪期的天数内，但工伤职工仍应享受正常的工资福利待遇。也就是说，无论是否为公司正常休息日，工伤职工在停工留薪期内都应获得原工资福利待遇的支付。

总结与建议：

受伤后带薪休息的天数一般不包含公司正常休息的天数。工伤职工应了解自己的权益和停工留薪期的相关规定，及时申请工伤认定，保留好相关证据，并与用人单位保持沟通。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。