节假日当天休息，员工是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护，以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

举例说明：

• 假设员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资的计算方式为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，用人单位应支付这一天的工资275.86元。

二、节假日加班的工资支付标准

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：

• 若员工日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，则其加班工资为：200元 × 3 = 600元。

三、节假日工资的计算方式

为了更准确地计算节假日的工资，你需要了解以下计算公式：

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
• 节假日加班工资：日工资 × 300%（法定节假日加班）。

四、特殊情况的说明

• 自2025年1月1日起，根据修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日共13天。这意味着，在这13天里，即使员工没有工作，也有权获得工资。
• 其他法定假期：如带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

五、法律后果与维权建议

如果用人单位违反相关规定，未支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）至关重要。

综上所述，节假日当天休息时，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。