针对您提出的“退休人员公司返聘又辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
退休返聘人员被辞退时，一般情况下并没有法定的经济补偿，因为双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但具体是否获得补偿，还需依据劳务合同中的约定以及实际的工作情况来判断。
二、劳务关系与劳动关系的区别
法律依据：经济补偿金是基于劳动关系的解除或终止而产生的法定补偿。而退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此不适用劳动法中关于经济补偿的规定。
实际影响：这意味着，在大多数情况下，退休返聘人员被辞退时，无法像普通劳动者那样获得法定的经济补偿。
三、劳务合同中的约定
合同条款的重要性：劳务合同是退休返聘人员与用人单位之间权利义务的基础。如果合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，如补偿金额、条件等，那么在辞退情形符合约定条件时，用人单位应当按照合同约定向退休返聘人员支付补偿。
举例说明：假设某退休工程师被公司返聘，劳务合同中明确约定了若公司因业务调整辞退他，应支付相当于3个月劳务报酬的补偿。后来，公司确实因业务调整辞退了该工程师，那么公司就需要按照合同约定支付这笔补偿。
四、违法辞退的赔偿责任
权益保护：虽然退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，但如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由突然辞退、违反保密协议、侵犯知识产权等，给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员可以要求用人单位承担赔偿责任。
赔偿范围：赔偿范围一般包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。
举例说明：假设某退休教师被学校返聘，劳务合同约定工作期限为3年，但在工作1年后被学校无正当理由辞退。该教师可以向学校主张赔偿因提前辞退而减少的2年劳务报酬及支出的合理费用。
五、建议与注意事项
合同签订：退休返聘人员在签订劳务合同时应慎重考虑，尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
纠纷处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。
综上所述，退休返聘人员被辞退的补偿问题主要依据劳务合同的约定以及实际的工作情况。因此，在签订劳务合同时，退休返聘人员应明确相关条款以避免后续纠纷，并在发生争议时依法妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。