国企劳务派遣在年龄方面确实存在限制，这些限制主要基于国家关于劳动者年龄的相关规定。具体来说，可以从以下几个方面进行详细阐述：
年龄下限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于国企劳务派遣。因此，国企劳务派遣工的年龄下限为十六周岁。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们过早进入劳动市场可能带来的不良影响。
年龄上限：
- 对于年龄上限，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳务派遣的年龄上限，但实践中通常以法定退休年龄为参考。当劳动者达到法定退休年龄（男性一般为六十周岁，女干部一般为五十五周岁，女工人一般为五十周岁）并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，劳动者通常不能再建立新的劳动关系，也就难以再作为劳务派遣工被派遣至用工单位。
- 值得注意的是，如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区在实践中可能仍认可其与用人单位或劳务派遣单位建立特殊劳动关系或劳务关系。但这种情况并非普遍适用，具体需根据当地法律法规和政策来确定。
实际操作中的注意事项：
- 在国企劳务派遣的实际操作中，除了遵守上述年龄限制外，还需要仔细了解并协商相关条款，特别是关于年龄、岗位需求、劳动者能力等多方面的约定。
- 用人单位应确保劳务派遣的合法性和合规性，避免因为年龄问题而引发的法律纠纷。同时，也应切实保障劳务派遣工的权益，如提供必要的劳动保护、支付合理的劳动报酬等。
举例说明：
假设某国企计划通过劳务派遣方式招聘一名员工，该员工年龄为十七周岁，符合年龄下限要求。但如果该员工已经达到法定退休年龄（如男性六十周岁）并开始享受基本养老保险待遇，则该国企不能再通过劳务派遣方式与其建立劳动关系。
法律建议：
- 对于国企而言，在招聘劳务派遣工时，应严格审查其年龄等基本信息，确保符合法律法规要求。
- 对于劳动者而言，如果计划通过劳务派遣方式就业，也应了解自己的年龄是否符合相关要求，并关注自己的权益保障情况。
可能法律后果：
- 如果国企违反年龄限制规定招聘劳务派遣工，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，如果因此引发劳动纠纷，国企还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，国企劳务派遣在年龄方面有着明确的法律规定和实际操作中的具体要求。无论是国企还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和有效性。如果您在国企劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。