周末加班工资的计算并非一律为三倍，而是根据具体加班时间的不同有所区别。以下是对此问题的详细解析：
休息日（周末）加班：
- 规定：若用人单位在休息日（如周六、周日，但非法定节假日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 计算方式：
- 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
- 月计薪天数：通常按21.75天计算。加班工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则参照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
法定节假日加班：
- 规定：若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，无论是否安排补休，均应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 计算方式：与休息日加班类似，但比例调整为300%。
特殊情形说明：
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果其工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
法律建议：
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和标准，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：周末加班工资的计算需根据具体加班时间（是休息日还是法定节假日）以及用人单位的工作制度来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。