结论：延迟退休对于国有事业单位中具有中级职称且是部门负责人的人员来说，并非单纯由职称或职务决定，而是需综合考虑国家政策法规、个人情况及用人单位的具体规定。目前，我国并未普遍实行针对中级职称或部门负责人的延迟退休政策，具体能否延迟需依据实际情况和当地政策确定。

详细分析：

1. 国家政策法规层面：

   • 目前，国家层面关于延迟退休的具体政策尚未全面实施，且主要针对高级专家的延迟退休问题有明确规定，如《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等。这些规定并未对中级职称人员或部门负责人的延迟退休作出统一明确的规定。
   • 因此，从国家政策角度来看，中级职称且是部门负责人的人员并不享有普遍的延迟退休权益。

2. 事业单位具体情况：

   • 国有事业单位对于延迟退休的政策可能因地区、单位性质及岗位需求等因素而有所不同。
   • 部分地方或单位可能为了充分发挥专业技术人员的经验优势，允许符合一定条件（如在教学、科研等关键岗位工作，工作业绩突出，身体条件允许等）的中级职称人员延迟退休。但这一政策并非普遍适用，且需经过单位同意、主管部门批准等程序。
   • 作为部门负责人，虽然职务上可能具有一定的管理职责，但这并不直接决定其是否可以延迟退休。延迟退休的决策仍需基于个人情况、单位需求及政策规定等多方面因素综合考虑。

3. 个人情况考量：

   • 除了职称和职务外，个人情况（如工作年限、健康状况、家庭需求等）也是决定是否可以延迟退休的重要因素。
   • 例如，如果个人健康状况不佳或家庭有特殊需求，可能不适合延迟退休。反之，如果个人身体健康、工作热情高涨且单位有需求，则可能更有可能获得延迟退休的批准。

4. 申请与审批程序：

   • 如果符合延迟退休的条件并希望申请延迟退休，通常需要由个人提出申请，表明延迟退休的意愿和理由。
   • 所在单位会对申请人的工作情况、身体状况进行审核，并征求其本人意见。
   • 根据申请人的职称和具体情况，由相应级别的主管机关或政府部门进行审批。审批过程中将综合考虑申请人的工作表现、身体状况以及单位需求等因素。

建议与指导：

• 如果你想知道自己是否具备申请延迟退休的条件，最好的做法是直接咨询当地的社保部门或用人单位的人事部门，了解具体的政策规定和审批程序。
• 在决定是否申请延迟退休时，应综合考虑个人情况、用人单位规定以及国家政策法规等多方面因素。确保自己的决策既符合个人利益也符合单位和社会的发展需求。
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