教师在怀孕期间享有多项请假权益与劳动保护规定，具体如下：

1. 产假

   • 法定产假期限：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若怀孕流产，未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。
   • 产假期间待遇：已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 特殊情况：女教师产假若正值寒暑假，其寒暑假时间可以顺延，但具体执行需参照地区和学校的相关规定。

2. 保胎假

   • 假期性质及待遇：保胎假虽无明确的法律条文规定，但在实践中，女职工按计划生育怀孕且经医师证明需要保胎休息的，可按本单位实行的疾病待遇处理。保胎假期间的工资待遇一般按照病假工资标准发放，具体比例和发放方式可能因地区、学校及具体情况而异。
   • 相关证明：教师需要提供医院开具的相关证明，如诊断书、病历等，以证明需要保胎休息。

3. 产前检查假

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 具体解释：产前检查假视为正常出勤，不扣除工资等福利待遇。例如，某次产前检查花费半天时间，这半天应算作正常工作时间，工资照常发放。

4. 哺乳假

   • 假期规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 特殊情况：如因特殊原因需要延长哺乳假，女职工可与用人单位协商，在不影响工作的前提下适当延长，但具体的延长时长和待遇需双方协商确定。

5. 劳动保护

   • 孕期劳动调整：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 夜班与加班限制：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

法律建议：

• 教师在怀孕期间应充分了解并行使自己的请假权益与劳动保护规定。
• 在需要请假时，及时与学校沟通并提供相关证明，以确保请假流程的顺利进行。
• 学校也应积极响应并支持怀孕教师的合理需求，为其提供必要的支持和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果学校违反相关法律法规，未给予怀孕教师应有的请假权益与劳动保护，教师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

教师在怀孕期间享有的请假权益与劳动保护规定是明确的，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。