您好，关于工伤的分类，这主要涉及到工伤的认定条件，根据相关规定，工伤主要可以分为应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不能认定为工伤或者视同工伤的情形。下面我将为您详细解释这三类情况：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形，比如在工作时间内，因操作机器或执行工作任务时发生的意外伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，在上班前准备工具或下班后整理工作区域时发生的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，因执行工作任务而遭受他人的暴力攻击。

4. 患职业病的：长期从事某种工作，因接触有害物质或环境而导致的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，因公出差期间发生的交通事故或意外事件。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里强调的是非本人主要责任，即事故责任不在职工本人。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但符合工伤本质的情形。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况虽然不是直接由工作原因导致，但考虑到其与工作环境的紧密关联，法律上视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：这是为了鼓励公民积极参与社会公益活动而作出的特殊规定。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这是对退役军人的特殊照顾，体现了国家对军人的尊重和关怀。

三、不能认定为工伤或者视同工伤的情形

1. 故意犯罪的：如果职工的伤害是由于故意犯罪行为导致的，那么这种伤害不能被认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，由于职工自身存在过错，因此不能被认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：自残或自杀行为是职工主动放弃生命或健康的行为，因此不能被认定为工伤。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤的分类和认定条件。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。