劳务合同分包在符合法律规定时是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同分包的合法性条件
资质要求：
- 分包单位（劳务分包企业）必须取得相应的劳务分包资质等级证书，这是确保分包单位具备承担劳务作业能力和资格的基础。不同类型的劳务作业对应不同的资质等级要求，分包单位需取得相应资质证书后才能从事相关业务。
建设单位认可：
- 除总承包合同中约定的分包外，劳务分包需经建设单位认可。这一要求旨在保护建设单位的权益，确保其对工程的整体控制，并防止因未经认可的分包而引发的纠纷。
主体结构施工限制：
- 建筑工程的主体结构施工必须由总承包单位自行完成，不得通过劳务分包方式转包。这是为了确保工程主体结构的质量和稳定性，防止因分包而导致的工程质量问题。
分包内容及范围：
- 劳务分包应严格限定在劳务作业范围内，如木工、砌筑、钢筋加工等，不得涉及主体工程结构的整体施工。这有助于明确分包单位的职责范围，防止因分包内容不明确而引发的纠纷。
二、劳务合同分包合同的签订与管理
合同条款：
- 劳务分包合同应明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、支付方式、工作内容、工期、质量标准、安全生产责任等。合同条款应符合法律法规规定，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益。
合同签订程序：
- 劳务分包合同的签订应遵循法定程序，如通过公开招标、邀请招标等方式选择劳务分包企业，并签订书面合同。合同签订前，应经过充分协商，就合同条款达成一致意见，并确保合同主体的合法性。
管理与监督：
- 总承包单位或专业承包单位应对劳务分包单位的资质进行严格审查，并对其施工过程进行监督管理。这有助于确保工程质量和施工安全，防止因分包单位管理不善而引发的纠纷。
三、违法分包的情形与法律后果
违法分包情形：
- 将劳务分包给不具备相应资质条件的单位或个人；
- 未经建设单位认可进行劳务分包；
- 将建筑工程主体结构的施工通过劳务分包方式转包；
- 劳务分包单位将其承包的劳务作业再分包。
法律后果：
- 违法分包可能导致劳务分包合同无效或部分无效，给分包单位、总承包单位以及建设单位带来法律风险和经济损失。
- 违法分包还可能受到行政处罚，如罚款、吊销资质证书等，严重影响企业的声誉和业务发展。
四、建议与注意事项
严格遵守法律法规：
- 在进行劳务合同分包时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保分包单位的资质、分包内容、程序等符合法律要求。
明确合同条款：
- 劳务分包合同应详细且明确，特别是关于劳务报酬、支付方式、工作内容、工期、质量标准、安全生产责任等条款，以确保双方权益得到保障。
加强管理与监督：
- 总承包单位或专业承包单位应加强对劳务分包单位的管理与监督，确保工程质量和施工安全，防止因分包单位管理不善而引发的纠纷。
及时咨询专业律师：
- 在进行劳务合同分包时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，应及时咨询专业律师，以确保分包的合法性和有效性。
总结来说，劳务合同分包在符合法律规定时是合法的，但必须严格遵守相关法律法规和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。