结论：同事事后要求大额赔偿是否合法，需根据具体情况判断，若行为构成性骚扰或侵权，同事有权要求赔偿，但赔偿金额需合理；若行为不构成性骚扰或侵权，同事要求大额赔偿则缺乏法律依据。以下从不同角度详细分析：
一、行为是否构成性骚扰或侵权
性骚扰的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，性骚扰通常指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的行为。
- 喝酒后抱同事，若该行为违背了同事的意愿，且具有性暗示或性侵犯的性质，可能构成性骚扰。
侵权的认定：
- 侵权行为通常指侵犯他人人身权、财产权等合法权益的行为。
- 若喝酒后的拥抱行为导致同事身体受伤、精神受损或造成其他财产损失，可能构成侵权。
二、赔偿的合法性及合理性
赔偿的合法性：
- 若行为构成性骚扰或侵权，同事有权要求赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 赔偿请求需基于实际损失，且需有充分证据支持。
赔偿的合理性：
- 赔偿金额需合理，不能随意要求大额赔偿。赔偿金额应根据实际损失、过错程度、因果关系等因素综合确定。
- 若同事要求的大额赔偿缺乏合理依据，如无法证明实际损失或损失与行为无直接因果关系，则该要求可能不被法律支持。
三、建议与措施
对于行为人：
- 若意识到自己的行为可能构成性骚扰或侵权，应立即向同事道歉，并表达悔意。
- 主动与同事协商赔偿事宜，尽量达成和解，避免法律纠纷。
- 若无法协商一致，可寻求第三方调解或法律途径解决。
对于同事：
- 若认为行为构成性骚扰或侵权，且造成了实际损失，可收集相关证据，如聊天记录、监控视频、医疗记录等，以支持赔偿请求。
- 与行为人协商赔偿事宜，若无法达成一致，可向法院提起诉讼，要求行为人承担赔偿责任。
- 注意赔偿金额的合理性，避免提出过高或无法证明的赔偿要求。
四、法律后果
- 若行为构成性骚扰或侵权，且同事能够证明实际损失，行为人可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪）。
- 若同事要求的大额赔偿缺乏法律依据或合理依据，法院可能不予支持，甚至可能要求同事承担部分或全部诉讼费用。
总结：喝酒后抱同事是否构成性骚扰或侵权，以及同事要求大额赔偿是否合法，需根据具体情况判断。建议双方保持冷静，通过协商或法律途径解决纠纷，确保赔偿请求的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。