结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，每月加班时间一般不得超过三十六小时。以下是详细分析：
一、加班时间的一般规定
日常加班限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日加班不得超过一小时。这是为了平衡用人单位的生产需求和劳动者的休息权益。
特殊情形下的加班：
- 若因特殊原因需要延长工作时间，如紧急生产任务或突发情况处理，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过三小时。然而，无论何种情况下，每月的累计加班时间均不得超过三十六小时。这一规定旨在确保劳动者的长期健康和工作生活平衡。
二、加班时间的特殊规定
紧急情况加班：
- 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的情形下，用人单位可以不受上述加班时间的限制，以应对紧急情况。但这种情况属于例外，且必须确保劳动者的身体健康和安全。
节假日和休息日加班：
- 加班时间不仅限于工作日，还包括休息日和法定节假日的加班。因此，在计算每月总加班时间时，需将工作日的加点、休息日和法定休假日的加班时间合并计算，确保总加班时间不超过三十六小时的限制。
三、加班费的支付与劳动者权益保护
加班费的支付：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应依法支付加班费。具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反了关于加班时间和加班费支付的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于加班时间和加班费支付的具体约定。
- 咨询专业人士：如果劳动者对加班时间或加班费支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，用人单位在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保加班时间的合理性、合法性和支付加班费的及时性，以充分保障劳动者的休息权、身体健康和经济利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。