关于您提出的“待岗三年了还算从业年限吗”这一问题，这主要取决于待岗的具体原因以及您所在单位或地区的具体政策。
首先，我们需要明确“待岗”与“不在岗”的概念。待岗通常指的是因单位原因或特定情况（如业务调整、项目暂停等）导致员工暂时没有具体工作任务，但员工仍属于单位职工，并未解除劳动关系。而不在岗则是一个更宽泛的概念，包括停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等多种情况。
接下来，我们分析待岗是否计入从业年限（或工龄）的几种情况：
单位原因导致的待岗：
- 如果待岗是由于单位业务调整、项目暂停等单位原因造成的，且员工在此期间仍与单位保持劳动关系，那么根据一般原则，这段待岗时间应计入从业年限。因为员工并未因个人原因离开工作岗位，而是由于单位安排暂时没有工作任务。
特定政策或规定：
- 某些地区或单位可能有特定政策或规定，明确待岗期间是否计入工龄。例如，有些政策可能规定，在特定情况下（如企业改制、重组等），待岗时间可以计入工龄以保障员工权益。因此，您需要查阅所在单位或地区的相关政策文件，以了解具体规定。
个人原因导致的待岗（如停薪留职）：
- 如果待岗是由于员工个人原因（如申请停薪留职）造成的，那么根据一般原则，这段待岗时间可能不计入从业年限。因为员工在此期间主动离开了工作岗位，并未为单位提供劳动。
特殊情况：
- 还有一些特殊情况，如员工因工负伤或患疾病需要停止工作医疗期间，根据相关规定，这段时间应全部或部分计入本企业连续工龄。但这种情况并不属于典型的“待岗”，而是由于员工健康原因导致的暂时无法工作。
针对您的情况，由于待岗时间长达三年，且未明确说明待岗原因，我建议您采取以下步骤：
- 查阅单位政策：首先查阅您所在单位的相关政策文件，了解待岗期间是否计入工龄的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果单位政策不明确或您对此有疑问，建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 了解地区政策：同时，您也可以了解所在地区的相关政策或规定，以确认是否有地区性的特殊规定适用于您的情况。
综上所述，待岗三年是否算从业年限取决于待岗的具体原因以及您所在单位或地区的具体政策。因此，我建议您按照上述步骤进行查询和咨询，以获取最准确的解答。