关于试用期员工想离职是否可以直接走的问题，这需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期离职的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，试用期员工不能直接离职，而是需要提前三日告知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续。
二、直接离职可能带来的后果
工资结算问题：如果试用期员工未提前通知而直接离职，用人单位可能会以未提前通知为由影响工资结算，甚至可能扣除部分工资作为补偿。
法律责任风险：直接离职可能构成违法解除劳动合同，如果因此给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
离职证明开具：直接离职可能影响离职证明的开具，进而对后续就业产生不利影响。
三、特殊情况下的离职
当然，也存在一些特殊情况，使得试用期员工可以立即解除劳动合同并直接离职：
用人单位存在过错：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位未履行法定义务：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，通常也无需严格遵循提前通知的程序。但在此情况下，建议员工保留相关证据，以备不时之需。
四、建议与总结
提前通知：为了保障双方的权益，建议试用期员工在离职前提前三日通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续。
了解法律规定：在离职前，员工应仔细了解相关法律规定和公司的离职政策，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
保留证据：如果因用人单位存在过错或未履行法定义务而离职，员工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，试用期员工想离职时，应遵循法律规定和公司的离职流程，提前通知并办理相关手续。在特殊情况下，如用人单位存在过错或未履行法定义务，员工可以立即解除劳动合同并直接离职，但应保留相关证据以备不时之需。