结论：关于您老公住院您请假陪护是否有带薪休假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律和一般实践的角度，为您分析几种可能的情况。

1. 法定带薪休假：

   • 在我国，劳动者依法享有带薪年休假、病假等法定休假权利。但直接针对“家属住院陪护”的法定带薪休假并没有明确规定。不过，如果您的劳动合同或单位规章制度中有明确规定，在特定情况下（如直系亲属住院）可以享受带薪陪护假，那么您就有权享受这一待遇。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位为了体现人文关怀，会在规章制度中明确规定，员工在直系亲属住院时可以享受一定天数的带薪陪护假。这种情况下，您只需按照单位的规定申请即可。
   • 如果您的劳动合同中也有相关约定，那么同样可以依据合同享受带薪陪护假。

3. 无明确规定时的处理：

   • 如果您的劳动合同和单位规章制度中均未对“家属住院陪护”的带薪休假作出明确规定，那么您可能需要与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，给予您一定的带薪陪护时间。
   • 在协商过程中，您可以参考《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的原则性规定，以及单位以往对类似情况的处理方式，来争取自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您老公的病情特别严重，需要您长时间陪护，且您确实无法兼顾工作和陪护，那么您可以考虑向单位申请事假或无薪假。虽然这种情况下您可能无法获得工资报酬，但至少可以保证您有足够的时间陪护家人。
   • 另外，如果您的老公属于工伤范畴，且您需要陪护，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能还有权享受一定的工伤陪护待遇。不过，这需要具体根据工伤认定情况和相关法律法规来判断。

建议：

• 首先，建议您查阅自己的劳动合同和单位规章制度，看是否有关于“家属住院陪护”带薪休假的明确规定。
• 其次，如果合同和规章制度中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 最后，如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。