关于非吸公司员工出借的资金是否可以追回的问题，这主要取决于多个因素，包括出借行为的性质、员工是否知情以及公司的资金状况等。以下是从不同角度进行的分析：
出借行为的性质：
- 如果员工出借的资金是作为个人投资或借款给公司，且该行为并未涉及非法吸收公众存款的犯罪活动，那么员工有权根据借款合同或相关协议要求公司偿还。在这种情况下，如果公司资金状况良好，员工追回资金的可能性较大。
- 如果员工出借的资金被公司用于非法吸收公众存款的犯罪活动，且员工对此知情或应当知情，那么员工可能面临法律风险，且其出借的资金可能被视为非法所得，难以追回。
员工是否知情：
- 如果员工在出借资金时并不知道公司存在非法吸收公众存款的行为，且没有从中获取不正当利益，那么员工在法律上可能被视为受害者，有权要求公司偿还借款。
- 如果员工明知公司存在非法行为仍出借资金，或者从中获取了不正当利益，那么员工可能构成共犯或面临其他法律责任，其出借的资金也可能难以追回。
公司的资金状况：
- 即使员工有权要求公司偿还借款，但如果公司资金状况不佳，无法支付债务，那么员工追回资金的可能性就会降低。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径申请公司破产清算或参与债务重组等程序来尽可能挽回损失。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己出借的资金可能涉及非法吸收公众存款的犯罪活动，应立即停止出借行为，并尽快向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工应保留好所有与出借行为相关的证据，如借款合同、转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如果公司确实存在非法吸收公众存款的行为，且员工因此遭受了损失，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。但需要注意的是，这需要在法律规定的诉讼时效内进行。
可能面临的法律后果：
- 如果员工被认定为非法吸收公众存款的共犯或参与者，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 即使员工未被认定为共犯或参与者，但如果其出借的资金被视为非法所得，也可能面临被没收的风险。
总结来说，非吸公司员工出借的资金是否可以追回取决于多个因素。如果员工能够证明自己出借行为的合法性且不知情公司的非法行为，同时公司资金状况良好，那么员工追回资金的可能性较大。但无论如何，员工都应尽快采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。