对劳动仲裁结果不服时，你可以根据自身身份（劳动者或用人单位）及裁决类型（终局裁决或非终局裁决），在法定期限内选择合适的法律途径进行起诉，以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者对仲裁裁决不服的起诉流程
起诉条件：
- 劳动者对仲裁裁决认定的事实、适用的法律或裁决结果等方面存在异议。
- 需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。
起诉准备：
- 准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及自身主张。
起诉流程：
- 向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 法院受理后，将依法进行审理和裁判。
二、用人单位对仲裁裁决不服的起诉流程
针对非终局裁决的起诉：
- 起诉条件：用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服。
- 起诉期限：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
- 起诉准备：准备好诉讼材料和证据，积极参与诉讼过程。
- 起诉流程：向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼，法院受理后将依法进行审理和裁判。
针对终局裁决的申请撤销及后续起诉：
- 申请撤销条件：用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等。
- 申请撤销期限：需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 后续起诉：若裁决被撤销，用人单位或劳动者可以就该劳动争议事项向基层人民法院提起诉讼。
三、起诉过程中的注意事项
- 遵守法定期限：无论是劳动者还是用人单位，都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
- 准备充分证据：提起诉讼前，应准备充分的证据来支持自己的主张，提高胜诉的可能性。
- 保持冷静理性：在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能帮助你更好地理解对劳动仲裁结果不服时的起诉流程。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。