在签订合同时，无论是劳动合同还是其他类型的合同，确保双方充分了解合同内容并明确各自的权利与义务是至关重要的。以下是一份详尽的指南，旨在帮助您理解在签订合同时必须告知对方的关键内容：
一、合同主体信息
- 公司/个人全称：明确合同双方的准确名称，这是区分不同法律主体的重要标识，避免使用简称或模糊表述。
- 住所/地址：提供合同双方的注册地址或主要办事机构所在地，有助于在需要联系或处理法律事务时找到准确地点。
- 法定代表人/负责人：明确合同双方的法定代表人或主要负责人，了解谁具有决策权和代表权。
二、合同核心条款
工作内容/标的：
- 对于劳动合同，需详细描述劳动者所从事的具体工作岗位、职责范围及劳动定额。
- 对于其他合同，应明确合同标的的具体描述、规格、数量等。
工作条件与地点/履行地点：
- 劳动合同中需说明工作条件，如劳动场所、设备、工具及劳动安全卫生设施等。
- 明确工作地点或合同履行地点，若可能变动，应约定变动条件和程序。
工作时间/履行期限：
- 劳动合同中需说明工作时间安排，包括每天工作时长、每周工作天数及是否实行特殊工时制度。
- 其他合同中应明确合同的履行期限或交货时间等。
劳动报酬/价款与支付方式：
- 劳动合同中需详细说明工资构成、支付方式、支付周期及日期。
- 其他合同中应明确合同价款、支付方式（如银行转账、现金等）及支付时间节点。
三、风险与保障条款
职业危害与安全生产状况/风险告知：
- 劳动合同中需告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害及防护措施。
- 其他合同中，若涉及潜在风险（如货物运输中的损坏风险），也应明确告知对方。
社会保险与福利待遇/保险与担保：
- 劳动合同中需说明社会保险的缴纳情况，包括种类、基数和比例。
- 其他合同中，若涉及保险或担保条款，应明确保险种类、担保方式及责任范围。
劳动保护、劳动条件/合同履行保障：
- 劳动合同中需描述劳动者所处的工作环境和工作条件，以及公司为保障劳动者安全所采取的措施。
- 其他合同中，应明确双方为保障合同履行所采取的措施，如质量保证、售后服务等。
四、合同变更、解除与终止条款
- 变更条件：明确合同在何种情况下可以变更，以及变更的程序和条件。
- 解除条件：详细说明双方在何种情况下可以解除合同，包括协商解除、单方解除的情形及程序。
- 终止条件：说明合同终止的情形，如合同期满、目的实现、不可抗力等，并告知终止后的相关事宜（如经济补偿、结算等）。
五、违约责任与争议解决
- 违约责任：明确双方违反合同约定时应承担的责任，包括违约金、赔偿金等。
- 争议解决：约定合同争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确解决争议的地点和适用法律。
六、其他必要告知事项
- 规章制度：若合同涉及用人单位，应告知劳动者单位内部的规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动纪律等。
- 特别约定：根据合同类型和具体情况，可能还需要告知对方其他特别约定的事项，如保密义务、竞业限制等。
履行告知义务的方式与时间
- 履行方式：可以通过书面形式（如合同、附件、员工手册等）、口头形式或其他形式（如电子邮件、短信等）履行告知义务，但应确保信息的清晰、准确和完整性。
- 履行时间：应在签订合同前或实际履行前履行告知义务，以便对方在充分了解合同内容的基础上作出决策。
综上所述，签订合同时必须告知对方的内容涵盖了合同主体信息、核心条款、风险与保障条款、合同变更解除与终止条款、违约责任与争议解决以及其他必要告知事项。通过全面、准确地履行告知义务，可以建立更加透明、公正的合同关系，从而保障双方的权益并促进合同的顺利履行。