合同到期公司没有续签，是否需要给补偿，这主要取决于合同类型以及具体的续签条件情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期未续签的补偿情况
公司决定不续签：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当终止固定期限劳动合同并向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司降低续签条件导致员工不同意续签：
- 若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
公司维持或提高续签条件但员工不同意续签：
- 若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。
二、举例说明
- 举例一：小张在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不再续签。根据法律规定，公司应支付给小张4个月工资的经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
- 举例二：小李的合同即将到期，公司通知她下一份合同将降薪续签，小李因此不同意续签。在此情况下，公司仍需按照小李在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 举例三：小王的合同到期，公司提出维持现有待遇续签，但小王因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 劳动者：在合同到期公司未续签的情况下，应首先了解自己的权益和补偿标准。若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位：在决定不续签或续签条件发生变化时，应提前与劳动者进行沟通，明确告知续签条件及补偿标准（如适用），以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，合同到期公司没有续签是否需要给补偿，需根据具体的续签条件和劳动者的选择来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。