结论前置：申请劳动仲裁的地点既可以是公司住所地（用人单位所在地），也可以是工作地（劳动合同履行地），具体选择需结合实际情况及当地规定。当双方当事人分别向两地申请时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
详细解释与法律依据
劳动合同履行地：
- 含义：劳动合同履行地是指劳动者实际为用人单位提供劳动服务的地点，即劳动者的实际工作场所。这包括常规工作地点以及因工作需要临时变动的其他工作地点。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 应用场景：如果劳动者被派往公司注册地之外的其他地方长期工作，如外地分公司、项目现场等，那么这些地点均可视为劳动合同履行地。劳动者有权在这些地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 示例：某公司注册地在A市，但安排员工长期在B市的项目上工作，那么B市就是劳动合同履行地，员工可以在B市申请劳动仲裁。
用人单位所在地：
- 含义：用人单位所在地通常指的是用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。若用人单位存在多个办公地点，一般以其主要办事机构所在地为准。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议也可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 应用场景：无论劳动者实际工作地点在哪里，他们都有权选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 示例：公司的注册地址在A市，即使员工实际工作在B市，员工也可以选择向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
管辖冲突解决：
- 规定：若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 目的：这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保他们能在更为便利的地点进行仲裁维权，减少因管辖权争议而带来的不必要的麻烦和延误。
特殊情况下的管辖规定
多个工作地的处理：
- 若劳动者在多地工作且无法明确主要工作地点，可向任一工作地仲裁委申请，但需证明该地存在实质性劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证等）。
劳务派遣争议的管辖：
- 被派遣劳动者与派遣单位发生争议：向派遣单位所在地仲裁委申请。
- 与用工单位发生争议：向用工单位所在地或实际工作地点仲裁委申请。
关联企业混同用工的管辖：
- 当多家关联企业共同管理劳动者时，可向任意一家企业所在地或实际工作地仲裁委申请，需提供混同用工证据（如交叉指派任务、统一薪酬管理等）。
申请流程与注意事项
- 提交书面申请：劳动者需准备详细的书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 审查与受理：劳动争议仲裁委员会收到申请后，将进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
- 优先选择：当劳动者面临多地选择时，建议优先考虑劳动合同履行地，以利用地域优势提高维权效率。
- 了解当地规定：鉴于部分地区存在特殊规定，劳动者在申请前应充分了解并遵循当地的劳动仲裁申请要求。
总结：劳动仲裁的申请地点具有灵活性，劳动者可根据自身情况和实际需要，在劳动合同履行地或用人单位所在地中选择合适的仲裁地点。同时，应关注并遵守当地的特殊规定，确保仲裁申请的顺利进行。在申请过程中，准备充分的书面材料并了解相关流程也是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。