关于您提出的“不符合条件解聘后是否还能重新入职”的问题，这主要取决于解聘的性质、公司的政策以及您后续的情况变化。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确解聘的性质。如果公司是在试用期内以“不符合录用条件”为由解聘您，且这一解聘行为是合法的（即公司确实有明确的录用条件，且您确实未达到这些条件），那么在这种情况下，您想要重新入职该公司，通常需要重新走招聘流程，并满足公司新的录用条件。因为试用期是双方相互了解和考察的时期，一旦试用期结束且解聘行为合法，双方就默认了劳动关系的不继续。
然而，如果公司是在试用期结束后，仍然以“不符合录用条件”为由解聘您，且这一解聘行为被认定为违法（比如公司没有明确的录用条件，或者解聘程序不合法），那么您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。在这种情况下，如果您选择要求继续履行劳动合同，但公司已经支付了赔偿金且您已经入职了新公司，那么根据相关法律法规和司法实践，您与原公司的劳动关系可能已经不具备继续履行的条件。
接下来，我们考虑重新入职的可能性：
公司政策：即使解聘行为合法，公司也可能根据自身的招聘政策和用人需求，考虑重新招聘您。这通常取决于您的工作表现、公司对您的评价以及公司当前的人才需求。
个人情况变化：如果您在解聘后通过培训、学习等方式提升了自己的能力，满足了公司新的录用条件，那么您重新入职的可能性也会增加。
法律途径：如果解聘行为违法，且您希望恢复与原公司的劳动关系，但公司已经支付了赔偿金且您已经入职了新公司，那么您可能需要通过法律途径来争取自己的权益。不过，根据司法实践，这种情况下恢复劳动关系的可能性可能较小。
综上所述，不符合条件解聘后是否还能重新入职，并没有一个确定的答案。它取决于解聘的性质、公司的政策以及您后续的情况变化。如果您希望重新入职原公司，建议您先了解公司的招聘政策和用人需求，同时评估自己的能力和条件是否满足公司的要求。如果解聘行为违法，且您希望维护自己的权益，建议您咨询专业的法律人士，了解自己的法律选项和可能的后果。