当公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时，需要准备以下材料清单，以确保仲裁申请的顺利进行并有效维护自身合法权益：

一、劳动仲裁申请书

• 内容要求：需详细写明申请人（劳动者）与被申请人（公司）的基本信息，包括姓名、性别、地址、联系方式等；明确陈述仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金等；具体阐述事实和理由，详细说明工资被拖欠的情况、时间、金额及法律依据。
• 数量要求：通常需提交正本1份，并根据被申请人数量提交相应副本，部分地区可能有特殊要求，建议提前向当地劳动争议仲裁委员会确认。

二、身份证明材料

• 劳动者本人身份证件：提供居民身份证原件及复印件，以证明劳动者身份和主体资格。复印件一般准备2份，一份提交仲裁委员会，一份备用。
• 代理人身份材料及授权（如适用）：若委托代理人参与仲裁，还需提交代理人的身份证明及授权委托书，明确委托事项和代理权限。

三、劳动关系证明材料

• 直接证据：劳动合同是最直接有力的劳动关系证明，应提供原件及复印件。
• 间接证据（若无劳动合同）：
  • 工资支付记录，如银行工资流水明细清单，需显示工资发放的交易记录，并加盖银行印章。
  • 社保缴纳记录，通过社保部门打印的缴费明细。
  • 公司发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
  • 招工招聘登记表、报名表等招用记录。
  • 考勤记录，如打卡记录、签到表等。
  • 同事证言，虽证明效力较弱，但可作为辅助证据，证人需出庭作证。

四、工资拖欠相关证据

• 书面证据：公司出具的欠条、承诺书、工资条等，明确写明拖欠工资的金额、原因、还款计划等内容。
• 电子证据：与用人单位负责人关于拖欠工资的聊天记录、录音等，确保内容完整真实，并注明双方身份信息和对话时间。例如，你可以保存与老板的微信聊天记录，其中明确提到了拖欠工资的情况和金额。

五、其他可能需要的材料

• 工商登记信息：部分地区可能需要提供公司的工商登记信息，但需注意，如北京等地区在申请劳动仲裁时不需要提供。
• 证据清单：将所有证据材料进行整理，按顺序编号，并制作证据清单，一式两份，一份随证据材料一并提交，一份自行留存。证据清单应注明证据名称、来源、证明内容、页数等信息。
• 送达地址确认书：用于确认接收仲裁文书的地址和联系方式，确保仲裁程序的顺利进行。

在准备材料时，还需注意以下几点：

1. 确保材料的真实性、完整性和合法性：所有提交的材料都必须是真实存在的，不得伪造或篡改。同时，材料要完整，能够充分证明你的主张。
2. 提前了解当地劳动争议仲裁委员会的具体要求：不同地区的仲裁委员会可能有不同的要求，建议提前咨询或查阅相关网站，以确保材料齐全且符合规定。
3. 积极配合仲裁机构的调查和调解工作：在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供必要的协助，这有助于更高效地解决纠纷并维护自身权益。

若仲裁裁决已生效，而用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者的合法权益。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。