结论前置：撰写拖欠工资投诉文书材料时，需确保内容详实、逻辑清晰、法律依据充分。以下是一份详细的撰写指南及示例模板，供您参考。
一、投诉材料基本结构
标题
- 明确标注为“工资拖欠投诉书”或“拖欠工资投诉申请书”。
个人信息
- 投诉人姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
- 被投诉单位全称、地址、法定代表人/负责人姓名及职务。
事实陈述
- 劳动关系证明：劳动合同签订时间、期限、岗位等。
- 工资约定：合同约定的工资金额、发放方式（如银行转账）、发放周期（如每月5日）。
- 拖欠情况：具体未支付月份、金额（可附工资条、银行流水）。
- 催讨记录：与公司沟通协商的时间、方式及结果（如邮件、聊天记录）。
法律依据
- 引用《劳动法》《劳动合同法》相关条款，例如：
- 《劳动法》第五十条：“用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”
- 《劳动合同法》第三十条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法维权。”
诉求与请求
- 要求补发工资总额及利息。
- 若已离职，可主张经济补偿金（按N+1标准计算，具体根据实际情况调整）。
证据清单
- 劳动合同复印件。
- 工资支付记录（银行流水、工资条）。
- 考勤记录、工作证。
- 催款沟通记录（短信、邮件截图）。
落款
二、示例模板
工资拖欠投诉书
投诉人信息：
姓名：XXX
性别：X
身份证号：XXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXX-XXXXXXX
住址：XX市XX区XX路XX号
被投诉单位信息：
公司名称：XX科技有限公司
地址：XX市XX区XX大厦X层
法定代表人：XXX
职务：总经理
事实与理由：
本人于XXXX年XX月XX日入职XX科技有限公司，担任XX一职，双方签订XX年期劳动合同（附件1），约定月工资人民币XX元，每月X日通过银行转账支付。自XXXX年XX月起，公司未按约定发放工资，累计拖欠XXXX年XX月至XXXX年XX月工资共计XX元（详见附件2：银行流水）。期间多次通过邮件（附件3）及当面沟通催促支付，但公司均以经营困难为由拖延至今。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。现公司行为已构成违法，严重侵害劳动者合法权益。
诉求与请求：
- 责令被投诉单位立即支付拖欠工资人民币XX元；
- 支付逾期支付利息（按同期银行贷款利率计算，具体公式为：利息=拖欠金额×日利率×拖欠天数）；
- 若已离职，可主张经济补偿金（具体金额根据实际情况计算，如工作N年，则经济补偿金为N个月工资）。
证据清单：
- 劳动合同复印件（共X页）；
- XXXX年XX月至今的工资银行流水；
- 与公司财务部的催款邮件往来记录（XXXX年XX月XX日、XXXX年XX月XX日）；
- 工作证及考勤记录（电子版）。
此致
XX市人力资源和社会保障局劳动监察大队
投诉人：XXX（手写签名）
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 语言规范：避免情绪化表述，用客观事实描述问题。
- 证据充分：所有主张需提供书面证据支持，如无法提供原件，需说明获取途径。
- 法律时效：劳动争议仲裁时效为一年，需在期限内提交投诉。
- 送达方式：建议通过EMS邮寄投诉材料至劳动监察大队，保留寄送凭证。
四、后续行动建议
- 同步申请劳动仲裁：若劳动监察大队调解未果，可向当地仲裁委员会提起申诉。
- 联合其他员工：若存在集体拖欠情况，可推选代表共同维权。
在撰写和提交投诉材料过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。