政府劳务派遣职工的退休年龄与普通职工一致，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，但具体需结合岗位性质、地方政策及派遣协议综合判断。以下是详细分析：

1. 法定退休年龄的基准
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，我国职工退休年龄原则上为：

   • 男性：60周岁
     
   • 女性工人：50周岁
     
   • 女性干部或管理岗位人员：55周岁
     劳务派遣职工作为被派遣劳动者，其退休年龄适用上述规定，与用工单位是否为政府机关无关。

2. 岗位性质的影响
   若女性职工从事的是管理、技术岗位（如行政、财务等），可能被认定为“干部身份”，退休年龄为55周岁；若从事一线操作岗位（如保洁、后勤等），则按工人身份50周岁退休。实践中，岗位认定可能以劳动合同、派遣协议或用工单位内部规定为准，需结合具体证据判断。

3. 地方政策的调整空间
   部分地区对特殊工种或灵活就业人员有提前退休政策（如从事井下、高空等高危工作满一定年限可提前5年退休），但劳务派遣职工是否适用需满足两个条件：

   • 实际从事岗位属于当地规定的特殊工种；
     
   • 用工单位或派遣单位已按程序向社保部门备案。
     若未满足条件，仍按普通退休年龄执行。

4. 派遣协议的约定效力
   劳务派遣协议中若约定“退休年龄以用工单位规定为准”，需注意该条款不得违反法律强制性规定。例如，若用工单位规定女性退休年龄为45周岁，因低于法定标准（50或55周岁），该条款无效，职工仍可按法定年龄退休。

建议行动：

• 查阅劳动合同、派遣协议中关于退休年龄的条款；
  
• 向用工单位或派遣单位确认岗位性质及退休政策；
  
• 若涉及特殊工种提前退休，要求单位提供备案证明；
  
• 对退休年龄有争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。