劳动合同签2年是可以包含试用期的，且试用期最长不得超过二个月。以下是对这一问题的详细解释：

一、试用期时长规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含本数一年，“不满三年”则不包含本数三年。因此，若劳动合同签订期限为两年，正好处于这一区间内，那么试用期最长不能超过二个月。

二、试用期与劳动合同的关系

试用期并非独立于劳动合同之外的时期，而是应被明确包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中仅单独约定了试用期而未提及正式合同期，那么该试用期将不被视为有效的试用期，而整个约定的期限将被直接认定为劳动合同的期限。这意味着，试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独存在。

三、试用期工资标准

除了试用期的时长限制外，法律还对试用期内的工资水平做出了具体规定。劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十，同时还需要确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本经济权益，避免用人单位利用试用期压低员工薪资。

四、实际操作建议

1. 明确约定试用期：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的时间，并确保其符合法律法规对试用期期限的规定。
2. 遵守试用期规定：用人单位应遵守试用期的相关规定，不得滥用试用期制度损害劳动者的合法权益。例如，不得重复约定试用期，不得将试用期与劳动合同期限分离等。
3. 保留相关证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

五、可能遇到的法律后果

如果用人单位违反法律法规关于试用期的规定，如约定过长的试用期、重复约定试用期或未将试用期包含在劳动合同期限内等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同签2年是可以包含试用期的，但试用期时长需严格遵守法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。