作为公司HR骂人是否违法，需分情况讨论：
若骂人行为构成侮辱，且情节严重，可能违反《治安管理处罚法》
- 法律背景：根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 分析：如果HR的骂人行为公然进行，且对员工的名誉造成了损害，或者骂人内容涉及侮辱性言辞，那么这种行为就可能构成侮辱，从而违反《治安管理处罚法》。
若骂人行为构成职场欺凌或骚扰，可能违反公司内部规章制度及劳动法相关规定
- 法律背景：虽然直接的“骂人”行为可能并未在劳动法中明确规定为违法，但职场欺凌、骚扰等行为往往与劳动法的精神相悖，且许多公司内部规章制度会对此类行为进行禁止。
- 分析：如果HR的骂人行为频繁发生，对员工造成了心理压力或伤害，影响了员工的正常工作和生活，那么这种行为就可能构成职场欺凌或骚扰。在这种情况下，员工可以向公司反映，要求公司依据内部规章制度进行处理；如果公司不作为，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若骂人行为涉及歧视性言辞，可能违反反歧视法律
- 法律背景：我国有多部法律对反歧视进行了规定，如《劳动法》、《就业促进法》等，明确禁止在就业和职场中的歧视行为。
- 分析：如果HR的骂人行为中包含了对员工性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等方面的歧视性言辞，那么这种行为就可能违反反歧视法律。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门对公司的违法行为进行查处。
建议与后果：
- 对员工：如果遭遇HR的骂人行为，首先应保持冷静，记录下骂人的时间、地点、内容以及在场证人等信息。然后，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行处理。如果公司不作为或处理不当，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对公司：作为公司，应建立健全的内部规章制度，明确禁止职场欺凌、骚扰和歧视等行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。如果发生HR骂人等违法行为，公司应及时进行处理，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
总结：作为公司HR骂人是否违法，取决于骂人的具体情节和后果。如果骂人行为构成侮辱、职场欺凌或骚扰、歧视等违法行为，那么就可能受到法律的制裁。因此，建议HR在工作中保持专业和礼貌，避免使用侮辱性或歧视性的言辞。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。