关于您提出的“劳动法工作8小时怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者基本权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答的内容：

一、基本工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这一规定是保障劳动者休息权益的核心，适用于我国境内的各类企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，同时也涵盖国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

二、8小时工作制的具体计算

1. 每日工作时间：劳动者每日的正常工作时间应不超过8小时。这8小时是从劳动者实际开始工作到结束工作的时间，不包括午休、用餐等休息时间，除非这些休息时间被明确计入工作时间或双方有特别约定。

2. 每周工作时间：按照每周工作5天计算，劳动者的周工作时间应不超过40小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应享有至少1天的休息日。

三、加班与补偿

1. 加班限制：如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保每日延长工作时间一般不超过1小时；在特殊情况下，每日延长工作时间也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

2. 加班补偿：对于加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体标准为：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、特殊情况下的工时制度

虽然8小时工作制是基本标准，但《劳动法》也允许在特定情况下实行非标准工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。然而，实行这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均日工作时间和周工作时间与法定标准基本相同。

五、执行与监督

尽管法律规定明确，但实际执行中仍需加强监督。劳动监察部门应加强对企业执行工时制度的监督，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您发现用人单位违反8小时工作制及相关规定，侵害了您的权益，您可以及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。

综上所述，8小时工作制是《劳动法》对劳动者休息权利的重要保障。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排工作时间和加班，确保劳动者享有充分的休息权利。如果您对具体计算方式或相关规定有进一步疑问，建议咨询法律专业人士或机构以获取更详细的解答。