在工地宿舍中风一般不算工伤。但特定情形下可能视同工伤，具体分析如下：

一、通常不构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足工作时间、工作地点及因工作原因受伤等条件。工地宿舍作为生活区域，非直接工作场所，员工在此中风通常不符合“工作时间”和“工作场所”的法定要求。例如，员工在宿舍休息时因个人原因突发中风，此类情形明显与工作无关，故不认定为工伤。

二、可能视同工伤的特殊情形

依据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。虽然此条款未直接涵盖宿舍中风的情况，但若员工在宿舍因执行工作任务（如准备次日施工工具）突发中风，并在48小时内经抢救无效死亡，且符合“工作时间”和“工作原因”的延伸解释，则存在被认定为工伤的可能性。但此类情况需结合具体证据综合判断，并需经过严格的工伤认定程序。

三、工伤认定流程与赔偿责任

1. 认定流程：

   • 受伤员工或其直系亲属、工会组织应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并调查核实事故伤害情况。
   • 社会保险行政部门将在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。

2. 赔偿责任：

   • 若被认定为工伤或视同工伤，赔偿将依据相关法律法规执行，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用由工伤保险基金支付，治疗期间的工资福利待遇由用人单位承担。
   • 若未被认定为工伤，但用人单位存在过错或与工作有一定关联导致员工中风的，用人单位可能需根据过错程度承担部分责任。

综上所述，在工地宿舍中风是否算工伤需根据具体情况综合判断，并遵循相应的工伤认定流程和赔偿规定。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和援助。