您好，关于节假日上班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确节假日的性质，因为不同类型的节假日，其加班工资的计算方式是不同的。主要可以分为法定节假日、休息日（周末）、年休假以及其他特殊假期。

一、法定节假日加班工资

法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。其中，“21.75”是月计薪天数，是按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月来计算的。

注意事项：即使后续用人单位安排了调休，也仍然需要支付三倍工资，因为法定节假日具有特殊意义，不同于一般的休息日。

二、休息日（周末）加班工资

法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

补偿方式：用人单位可以优先安排补休，如果无法安排补休，则必须支付加班工资。

三、年休假加班工资

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位安排职工在年休假期间加班，需要按照相应的加班工资标准支付。具体来说，如果在法定节假日加班，就按法定节假日加班工资标准支付；如果在休息日加班，就按休息日加班工资标准支付。

四、其他特殊假期加班工资

对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，如果用人单位安排相关职工加班，通常按照正常工作日工资标准支付，不支付加班工资。但是，如果这些节日恰逢周六、周日，用人单位安排职工加班，则需要依法支付休息日的加班工资（即200%的工资报酬）。

五、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同约定执行。如果既没有劳动合同又没有集体合同，就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

六、实际应用与维权

在实际应用中，劳动者在面临假期加班时，应首先了解自己的权益和应得的加班工资标准。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

希望以上解答能够帮助您更好地理解节假日上班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。