关于法定年休假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们知道：

1. 年休假的基本安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工每年都能有一定的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入工作。

2. 跨年休假的特殊情况：然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在某些特殊情况下，如工作繁忙、项目周期长等，单位可以根据实际情况，与职工协商后，将年休假安排到下一个年度。

3. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未享受年休假的一种经济补偿。

结合上述规定，我们可以得出以下结论：

• 在一般情况下，法定年休假是不跨年休的，应在当前年度内安排完毕。
• 如果单位有特殊情况，确实需要跨年度安排年休假的，可以与职工协商后，跨1个年度安排。
• 如果单位不能安排职工休年休假，并且经过职工同意，那么应按照规定支付年休假工资报酬。

因此，对于您的问题“法定年休假可以跨年吗”，答案是：在一般情况下不可以，但在单位因生产、工作特点确有必要的情况下，可以跨1个年度安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定年休假的安排规定。