企业不发工资是明确的违法行为，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了企业必须按时足额支付工资，不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这再次确认了企业支付工资的义务，并明确了支付的标准和方式。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、违法行为的界定

• 无故拖欠工资：指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这包括未按照劳动合同约定的时间支付，或者未按照国家规定的时间支付。

• 克扣工资：指企业无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。但在法定允许扣除的情形下除外，如代扣个人所得税、社保费用等。

三、法律后果

1. 民事责任：

   • 企业需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令企业限期支付工资，逾期不支付的，将加付赔偿金，并可能对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。

3. 刑事责任：

   • 若企业以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。

四、劳动者维权途径

1. 协商与调解：

   • 劳动者可与企业协商或通过工会、第三方机构调解解决争议。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其支付工资。

3. 劳动仲裁：

   • 申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护权益。仲裁结果具有法律效力，企业必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径，可以确保劳动者的权益得到最大程度的保护。

五、实际建议

• 保留证据：劳动者在维权前应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。

• 及时行动：一旦发现企业不发工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

• 寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以向专业律师咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，企业不发工资是严重的违法行为，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。