结论前置：病假是否能算作年休假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则病假不能算作年休假，职工仍可享受当年的年休假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种不同类型的假期。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而年休假则是职工依法享有的，工作满一定年限后每年可享受的带薪连续休假。
   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接等同于年休假，也不能相互替代。

2. 病假时长对年休假的影响：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
   • 举例说明：假设小张累计工作年限为5年，当年请病假1个月，由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。而如果小张请病假3个月，则超过了限制，当年不能享受年休假。

3. 病假未超标时的年休假权益：

   • 如果职工的病假时长未达到上述标准，那么他们依然有权依法享受当年的年休假。年休假不能因为职工之前休过病假而被抵扣或折算。

4. 公司安排年休假的义务：

   • 公司有责任根据实际情况统筹安排员工的年休假。如果因工作需要无法安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司可以不安排休年休假，但必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

5. 特殊情况说明：

   • 除了病假时长外，还有其他情况可能导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

总结与建议：

• 职工在请病假时，应了解自己的工作年限和病假时长，以判断是否会影响当年的年休假权益。
• 如果病假时长未达到不享受年休假的标准，职工应依法享受年休假，公司不得无故拒绝或抵扣。
• 如果公司因工作需要无法安排年休假，应与职工协商并支付相应的未休年休假工资报酬。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。