关于您提出的“劳动仲裁成功后公司会罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动仲裁成功后，公司一般不会直接因仲裁结果而被罚款。下面我将从劳动仲裁的性质、目的、裁决与执行，以及罚款与处罚的权限归属等方面，为您详细解释这一问题。

首先，劳动仲裁是判断企业与劳动者之间劳动争议事项对错的准司法程序，它的主要目的是解决双方争议，保护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构具有调解权和裁决权，但它本身并没有直接的处罚权。这意味着，劳动仲裁委员会在裁决劳动争议时，主要关注的是双方的权利义务关系、责任归属以及赔偿事宜等，而不会直接对公司进行罚款。

其次，关于劳动仲裁的裁决与执行。如果公司在劳动仲裁中败诉，它需要按照仲裁裁决书的要求，在规定期限内及时、足额地向劳动者支付相应款项，如工资、经济补偿金、赔偿金等，或者履行其他裁决义务，如恢复劳动关系。在此情况下，公司不会因为仲裁结果本身而受到罚款处罚。但是，如果公司无正当理由拒不履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。在强制执行阶段，如果公司仍拒不执行，人民法院有权根据情节轻重对公司及其法定代表人、主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

再者，关于罚款与处罚的权限归属。劳动仲裁机构无权对违法企业做出处罚，这一权限属于劳动保障行政部门。如果公司在劳动用工过程中存在其他违反劳动法律法规的行为，如未签订书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动行政部门可以依法对其进行罚款、责令改正等处罚。

最后，我想强调的是，虽然劳动仲裁本身不会直接对公司进行罚款，但公司应该遵守劳动法律法规，积极履行仲裁裁决，以避免不必要的法律风险。因为一旦公司存在违法行为或拒不履行仲裁裁决，就可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款。

综上所述，劳动仲裁成功后公司一般不会直接因仲裁结果而被罚款，但如果公司拒不履行仲裁裁决或存在其他违法行为，则可能面临罚款等处罚。希望这一解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁的相关问题。