关于“外包的算工龄吗”这一问题，需要分情况讨论，不能一概而论。工龄的计算通常与劳动关系的变化、合同约定以及相关法律法规的规定密切相关。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：外包员工与发包单位无直接劳动关系，工龄通常不计入发包单位
在劳务外包关系中，员工通常与外包公司签订劳动合同，并被派至发包单位工作。这种情况下，员工与发包单位之间并不存在直接的劳动关系。因此，员工在发包单位的工作年限通常不计入发包单位的工龄。例如，若A公司将保洁业务外包给B公司，员工张某与B公司签订劳动合同并被派至A公司工作，那么张某在A公司的服务年限不计入A公司的工龄，但可能计入B公司的工龄（需符合B公司规定）。
二、特殊情况：工龄可能连续计算或产生其他影响
非因劳动者原因导致的工作单位变动：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位以组织委派、任命形式调动，或因合并、分立等原因导致的调动，以及轮流订立劳动合同等合理情形。
- 应用场景：若员工原本在发包单位工作，后因业务调整转为与外包公司签订劳动合同，但仍在原工作场所、工作岗位工作，且非因本人原因导致劳动关系变更，那么在经济补偿计算时，可能将原在发包单位的工作年限合并计算。
合同约定或三方协议：
- 员工与外包公司签订的劳动合同中可能会明确约定工龄的计算方法。若合同中有相关规定，应按照合同约定执行。
- 原公司、外包公司和劳动者三方也可以通过协议明确约定工龄的连续计算。例如，若三方签订书面协议，明确约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，该约定具有法律效力，应按协议执行。
社保权益衔接：
- 部分地区允许将外包期间的社保缴费年限累计计算，用于享受养老、医疗等待遇。这虽然不直接等同于工龄的连续计算，但可能对员工的社保权益产生积极影响。
三、法律建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 员工在签订外包合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、经济补偿、社保缴纳等方面的规定。确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证明材料：
- 员工应保留与工作相关的所有文件和证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料在证明劳动关系和计算工龄时可能起到关键作用。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能随着时间和政策的变化而调整。员工应关注相关法律法规的更新，确保自己的权益不受侵害。
及时咨询与维权：
- 若员工对工龄计算、经济补偿等问题存在疑问或争议，应及时向我咨询或寻求其他法律援助。通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，外包员工的工龄计算问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。员工应了解自己的劳动关系状况、合同约定以及相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。