在乡镇企业工作的工龄是计算的，工龄的计算及相关待遇、权益保障主要围绕以下几个方面展开：
工龄计算方法
一般规定：
- 工龄通常从员工与乡镇企业建立劳动关系之日起开始计算。例如，若某员工于2010年3月1日入职某乡镇企业，那么他的工龄就从这一天开始累计。
- 若员工因工作需要，经企业安排在不同岗位或不同下属单位之间调动工作，其调动前后的工作时间应合并计算为连续工龄。比如，某员工先在乡镇企业的A车间工作了5年，后因业务调整被调到B部门工作，他在两个部门的工作时间将连续计算工龄。
特殊情况处理：
- 对于临时工、季节工等，如果他们经过一定程序转为正式职工，其最后一次在本单位从事临时工、季节工的工作时间可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工在某乡镇企业做了3年的季节性工人，之后通过考核转为了正式员工，那么他这3年的季节性工作时间可以计入工龄。
- 员工因工伤、职业病等原因停止工作医疗期间，在计算工龄时，这段时间通常也视为连续工龄。比如，某员工在工作中受伤，需要停工治疗6个月，这6个月的治疗期会算入他的工龄。
与工龄相关的待遇
工资待遇：
- 在一些乡镇企业中，工龄较长的员工可能会享受更高的基本工资标准。例如，某乡镇企业规定，每工作满一年，基本工资增加50元。员工在该企业工作了10年，相比刚入职的员工，他每月的基本工资就会多出500元。
- 工龄还可能影响员工的绩效奖金分配。一般来说，工龄长的员工由于对企业更熟悉、经验更丰富，在绩效考核中可能更具优势，从而获得更高的绩效奖金。
福利待遇：
- 带薪年假：根据相关规定，员工在企业连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假。在乡镇企业中同样适用，且工龄越长，带薪年假的天数可能越多。例如，工作满1年不满10年的员工，可享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的员工，可享受10天带薪年假。
- 节日福利和补贴：部分乡镇企业在发放节日福利或补贴时，也会考虑员工的工龄因素。比如在春节、中秋节等重要节日，工龄长的员工可能会获得更高标准的礼品或补贴。
工龄对权益保障的作用
经济补偿：
- 当乡镇企业因经营不善需要进行经济性裁员，或者与员工解除劳动合同时，按照法律规定，企业需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工龄密切相关，一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在某乡镇企业工作了8年，若企业与他解除劳动合同，企业需要向他支付8个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
退休待遇：
- 虽然目前我国的养老保险制度实行的是社会统筹与个人账户相结合的模式，但工龄仍然是影响退休待遇的一个重要因素之一。在一些地区，工龄长短会影响基础养老金的计算比例。一般来说，工龄越长，基础养老金的计发比例越高，退休后领取的养老金也就相对较多。
综上所述，在乡镇企业工作的工龄是计算的，并且工龄的长短会直接影响员工的工资待遇、福利待遇以及权益保障。如果你在工龄计算或相关待遇、权益保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。