在职人员确认劳动关系确实存在时效限制，一般为一年，但特殊情况下可能有所不同。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系纠纷中，“知道或者应当知道权利被侵害之日”通常指劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议的日期。例如，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或者未按照法律规定提供相应的劳动待遇，劳动者从此时起就应当知道自己的权利可能受到了侵害，并应在一年内申请劳动仲裁以确认劳动关系。
二、特殊情形下的时效规定
拖欠劳动报酬的特殊情况：
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬问题申请仲裁，不受一年时效的限制。
- 但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出相关仲裁请求，以确认劳动关系或追讨拖欠的劳动报酬。
时效中断：
- 仲裁时效可因以下情形而中断，并重新计算：当事人一方向对方当事人主张权利（如劳动者向用人单位提出签订书面劳动合同、补缴社保等要求）；向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同等行为）；对方当事人同意履行义务。
- 例如，劳动者向用人单位书面提出确认劳动关系的要求，或向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效会中断，并重新开始计算一年的时效期间。
时效中止：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病、人身自由受到限制等），导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 待阻碍因素消除后，剩余的时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重大疾病无法在时效期内申请仲裁，待病情好转后，剩余的时效期间继续计算。
三、法律后果与建议
- 法律后果：超过规定的时效期间，且不存在时效中断、中止等法定事由，劳动者可能面临仲裁机构或法院不予受理或驳回诉讼请求的风险。因此，劳动者在遇到劳动关系确认问题时，应及时主张权利，确保在时效期间内提出仲裁申请。
- 建议：
- 保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。
- 及时关注并了解相关法律法规的变化，以确保自身权益得到有效保护。
- 如果遇到复杂的劳动关系确认问题，或者对时效规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。
综上所述，在职人员确认劳动关系确实存在时效限制，但特殊情况下可能有所不同。劳动者应充分了解并遵守时效规定，避免因超过时效而损害自身权益。