在合伙干工地的情况下，关于收益和财产的分配，这通常取决于你们之间的合伙协议以及相关法律法规的规定。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、合伙协议的重要性
首先，合伙协议是合伙关系的基石，它应该明确规定各合伙人的出资比例、利润分配比例、亏损分担比例、管理职责、决策机制等关键条款。因此，在合伙之前，务必制定一份详尽且合法的合伙协议，并确保所有合伙人都充分理解并同意其中的内容。
二、利润分配原则
按照合伙协议约定：如果合伙协议中明确规定了利润分配比例，那么应按照协议中的约定进行分配。这是最直接且有效的方式，可以避免后续的纠纷。
协商决定：如果合伙协议中没有约定或者约定不明确，那么合伙人之间应该通过协商来决定利润分配比例。在协商过程中，应充分考虑各合伙人的出资比例、贡献大小、风险承担能力等因素。
按照实缴出资比例分配：如果协商不成，且无法确定各合伙人的实际贡献或风险承担能力，那么可以按照实缴出资比例来分配利润。这是一种相对公平且客观的方式。
平均分配：在无法确定出资比例或各合伙人出资相等的情况下，可以考虑平均分配利润。但这种方式可能不太适用于所有情况，特别是当各合伙人的贡献和风险承担能力存在显著差异时。
三、亏损分担原则
与利润分配类似，亏损的分担也应遵循合伙协议的约定。如果协议中没有约定或约定不明确，合伙人之间应协商决定。协商不成时，可以按照实缴出资比例分担亏损。如果无法确定出资比例，则由合伙人平均分担。
四、特殊情况下的分配
散伙时的财产分配：当合伙关系终止时，合伙财产在支付因终止而产生的费用以及清偿合伙债务后，有剩余的，应按照合伙协议的约定或者上述原则进行分配。如果合伙协议中没有约定或约定不明确，且合伙人之间无法协商一致，那么可能需要通过法律途径来解决。
出资比例与利润分配比例不一致：在某些情况下，合伙人的出资比例可能与利润分配比例不一致。这通常是因为各合伙人在合伙中的贡献、风险承担能力或市场地位等因素存在差异。在这种情况下，应尊重合伙协议的约定，或者通过协商来达成一个双方都能接受的分配方案。
五、建议
制定详细的合伙协议：在合伙之前，务必制定一份详尽且合法的合伙协议，并明确规定各合伙人的权利和义务。
定期沟通与协商：在合伙过程中，定期召开合伙人会议，就合伙事务进行沟通与协商，及时解决可能出现的问题和纠纷。
寻求专业法律意见：如果合伙事务涉及复杂的法律问题或存在潜在的纠纷风险，建议寻求专业法律意见，以确保合伙关系的合法性和稳定性。
综上所述，合伙干工地的分配问题应首先遵循合伙协议的约定。如果协议中没有约定或约定不明确，则应通过协商、按照实缴出资比例或平均分配等方式来解决。在特殊情况下，可能需要通过法律途径来维护各合伙人的合法权益。