面对公司老板在你受工伤后不赔偿的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
及时进行工伤认定
- 重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。
- 申请时间：根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定
- 目的：评估工伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。
- 申请流程：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
与公司协商赔偿
- 依据：根据《工伤保险条例》，你有权要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。
- 建议：在协商过程中，保持冷静并明确表达你的赔偿请求，同时保留所有沟通记录作为证据。你可以基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算出应得赔偿金额，并与公司进行友好协商。
寻求第三方调解
- 途径：若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 优势：调解具有便利性、公正性和快速解决纠纷的特点，可能有助于你更快地获得赔偿。
申请劳动仲裁
- 条件：若协商和调解均无果，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理，并在查明事实的基础上作出裁决。
- 时限：仲裁裁决一般应在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可延长至60日。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服：若你对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位不履行仲裁裁决：若公司拒不履行仲裁裁决确定的赔偿义务，你可向人民法院申请强制执行，包括查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 证据收集与保存：务必注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 耐心与决心：维权过程可能漫长且充满挑战，请保持足够的耐心和决心，坚持维护自己的合法权益。不要因为一时的困难或压力而放弃维权。
最后，我想强调的是，面对工伤拒赔问题，你并不孤单。通过及时申请工伤认定、积极协商赔偿、寻求第三方调解、提起仲裁和诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。