结论：准备下班时候不小心摔伤，一般情况下不算工伤；但在某些特殊情形下，如摔伤与工作有直接关联或因非本人主要责任的交通事故导致，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班途中，如果职工因自身原因（如道路不平整、自身不慎滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。这是因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形。
特殊情况：
- 因工作原因引发：如果职工下班后，因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，摔倒虽然发生在下班途中，但由于与工作有直接因果关系，因此符合工伤认定的条件。
- 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工在下班途中遭遇此类事故并受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方，那么就有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 收集证据：如果在下班途中发生摔倒事故，无论是否认为可能构成工伤，都应及时收集相关证据，如现场照片、监控录像、医疗证明等。这些证据在后续申请工伤认定或进行法律诉讼时将起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果认为摔倒事故可能与工作有关或符合工伤认定的条件，可以向单位或相关部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议在必要时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果摔倒事故被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果摔倒事故未被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但在此情况下，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境或设施），职工仍有可能通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
总之，准备下班时候不小心摔伤是否算工伤，需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。