离职原因可以围绕“工作地点变更导致劳动合同无法继续履行”这一核心点来撰写，但需根据具体情况分情况处理：

1. 若公司单方面变更工作地点且未协商一致
   可明确写明：“因公司单方面变更工作地点至XX（具体地点），且未与本人就新工作地点达成一致，导致原劳动合同无法继续履行，故提出离职。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。若公司未协商即强制变更，属于违法行为，员工有权拒绝并主张经济补偿。

2. 若公司变更工作地点但提供交通补贴等合理措施，你仍无法接受
   可表述为：“因公司变更工作地点至XX（具体地点），虽提供交通补贴/住宿等措施，但因通勤时间过长（或家庭原因等客观障碍），导致本人无法继续履行劳动合同，故提出离职。”
   注意：此时需保留公司变更地点的通知、协商记录等证据，以证明非个人主观拒不履约，避免被认定为“主动离职”而丧失经济补偿权。

3. 若你主动因工作地点变更选择离职
   建议客观陈述事实，避免情绪化表述，例如：“因公司工作地点变更至XX（具体地点），与本人居住地距离过远（或家庭安排冲突），经慎重考虑后决定离职。”
   风险提示：若公司能证明新地点合理（如未超出劳动合同约定范围、提供必要便利），且你未提出协商即离职，可能被认定为“个人原因离职”，无法主张经济补偿。

关键建议：

• 无论哪种情况，离职原因需与事实一致，避免虚构或夸大，否则可能影响离职证明效力或后续劳动仲裁；
  
• 若公司存在违法变更（如未协商、未提供补偿），可在离职时明确要求公司支付经济补偿（标准为N个月工资，N为工作年限）；
  
• 保留公司变更工作地点的书面通知、协商记录、通勤距离证明等材料，以备维权之需。
  

如有具体细节需进一步分析（如劳动合同约定、公司变更合理性等），可直接向我咨询。