若劳动纠纷终审结束后单位仍不履行支付义务，在申请强制执行后单位还不给钱，劳动者可采取以下措施：
一、了解强制执行的基本流程与现状
强制执行申请：劳动纠纷终审判决生效后，若单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法立案，并向单位发出执行通知书，责令其履行义务。
执行措施：法院在执行过程中，会采取多种措施，如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等，以强制单位履行支付义务。
执行现状：若单位仍不履行，可能是因为单位确实没有可供执行的财产，或者单位故意隐藏、转移财产以逃避执行。
二、针对单位不履行支付义务的具体措施
继续配合法院执行：
- 提供财产线索：劳动者应积极向法院提供单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院采取更有效的执行措施。
- 关注执行进展：劳动者应定期与法院联系，了解执行进展，确保法院能够及时采取执行措施。
申请将单位纳入失信被执行人名单：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
- 申请流程：劳动者可向法院提出申请，要求将单位纳入失信被执行人名单。法院审查后，若符合条件，会将单位纳入名单，并在多个平台公布其失信信息。
- 后果：单位被纳入失信被执行人名单后，会受到一系列信用惩戒，如限制高消费、限制贷款等，这有助于促使单位履行支付义务。
申请对单位法定代表人或主要负责人采取限制措施：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，被执行人为单位的，可以对其法定代表人、主要负责人或者直接责任人员采取限制出境、限制高消费等措施。
- 申请流程：劳动者可向法院提出申请，要求对单位的法定代表人或主要负责人采取限制措施。法院审查后，若符合条件，会依法采取相应措施。
- 后果：单位的法定代表人或主要负责人被采取限制措施后，其个人生活和工作会受到较大影响，这有助于促使单位履行支付义务。
考虑申请单位破产（如单位确实无力偿还）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
- 申请流程：若单位确实无力偿还债务，劳动者可向法院提出申请，要求对单位进行破产清算。法院审查后，若符合条件，会裁定受理破产申请，并指定管理人进行清算。
- 后果：单位破产清算后，其财产将按照法定顺序进行分配，劳动者有权按照法律规定获得相应的清偿。
三、注意事项与建议
保持冷静与理性：在面对单位不履行支付义务的情况时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
及时咨询专业律师：虽然我是陈广律师，可以为你提供专业的法律咨询，但劳动纠纷涉及的法律问题可能较为复杂，若你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
保留好相关证据：劳动者应保留好与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、终审判决书等，以便在需要时向法院提供。
关注执行时效：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。劳动者应在判决生效后及时申请执行，并关注执行时效，避免因超过时效而丧失申请执行的权利。